ICU Medical人権ポリシー
1. 目的
1.1 ICU Medical, Inc.およびその子会社（以下「ICU Medical」または「当社」）は、あらゆる形態の人権侵害に反対します。特に、脅迫、暴力、権利の否定など、あらゆる分類のICU Medicalの職員を搾取する行為は、ICU Medicalの価値観に反しており、容認されません。グローバル組織として、私たちは、当社が人権を擁護し、人権への悪影響から身を守る役割を担っていると考えています。
1.2 ICU Medicalは、最高レベルの倫理基準で業務を行うことに取り組んでいます。私たちは、人材派遣会社や労働力の提供者を含むサプライチェーン全体と、その中のすべての関係者が当社の原則に従って運営し、人権に対する当社のコミットメントを共有するよう取り組んでいます。ICU Medicalは、当社のサプライチェーンと人員が現代奴隷制や人権侵害から解放されるよう、継続的に取り組んでいきます。
1.3 ICU Medicalは、この人権ポリシー（以下「本ポリシー」）を策定し、私たちが守るべき労働者の権利基準の詳細を定めるとともに、国連の世界人権宣言に基づき、人権を推進することに取り組んでいます。私たちは、少なくとも、サプライヤー、パートナー、および当社と協力するあらゆる取引先に同じ基準を遵守することを期待しています。
2. 定義
2.1 本ポリシーにおいて、以下の用語には以下の意味があります。
2.1.1 「雇用」には、ICU Medicalに自由意志で雇用されている、またはICU Medicalと契約しているICU Medicalのあらゆる従業員が含まれます。
2.1.2 「ICU Medicalの職員」には、ICU Medicalの役員、取締役、ICU Medicalの常勤、非常勤の従業員と、契約従業員が含まれます。
2.1.3 「ICU Medical製品」とは、適切な規制機関によって登録、認可、および／または承認され、ICU Medicalによって製造、販売、リース、貸与、レンタル、または配布される製品を指し、これにはかかる製品に関連してICU Medicalが提供するサービスも含まれます。
2.1.4 「ICU Medicalのサービス」または「本サービス」とは、ICU Medicalの職員が提供するあらゆるサービスを意味し、これには臨床、プロジェクト管理、製品実装（IT関連の実装および電子カルテシステムとの統合、製品関連の現場サービスなど）が含まれます。
2.1.5 「サプライヤー」には、ICU Medicalに、またはICU Medicalに代わって、商品やサービスを提供する事業体、組織、または個人が含まれ、販売業者も含まれます。
3.適用範囲
3.1 本ポリシーは、ICU Medicalの全職員、およびICU Medicalに代わってサービスを提供するコンサルタントと独立請負業者に適用されます。また、ICU Medicalは、サプライヤーが本ポリシーを遵守し、自らのビジネスにおいて同様のポリシーを採用することを期待します。
4.ポリシー
4.1 ICU Medicalは児童労働に反対する。 国連の児童の権利条約に従い、ICU Medicalとそのサプライヤーは、法定最低年齢または特定の国で義務教育を修了するよう定められた年齢に満たない者を雇用または契約しません。15歳未満の雇用は禁止されています。私たちは、青少年（すなわち18歳未満の者）が肉体的、精神的、道徳的な健康を害する可能性のある仕事に従事しないことを期待します。
4.2 ICU Medicalは強制労働に反対する。 ICU Medicalとそのサプライヤーのために行う業務はすべて、自発的に行う必要があります。ICU Medicalは、暴力や力による脅迫により強制されるいかなる労働も容認しません。ICU Medicalは、自社およびサプライヤーの労働力において囚人労働、年季奉公労働、現代型奴隷制、いかなる形態の人身売買も、容認しません。
4.3 採用手数料。 いかなる状況においても、ICU Medicalの職員は、ICU Medicalまたは当社のサプライヤーへの採用に関連して手数料を請求されることはありません。採用手数料はすべて、ICU Medicalまたは関連するサプライヤー企業が負担するものとします。
4.4 本人確認書類。 ICU Medicalの職員の個人身元証明書類を没収または差し押さえることは固く禁じられています。管理目的または保管のために個人身分証明書のコピーを取る必要がある場合は、必ず直ちにICU Medicalの職員に返却しなければなりません。
4.5 賃金、労働時間、福利厚生。 ICU Medicalはまた、すべてのICU Medicalの職員がそのサービスに対して適切な報酬を受けることを期待します。ICU Medicalと協働するサプライヤーとサードパーティはすべて、現地の法律で保証された最低賃金を支払わなければなりません。法的に義務づけられている手当や休暇もすべて支給しなければなりません。いかなる状況でも、懲戒処分として賃金を減額してはなりません ICU Medicalはまた、すべてのICU Medicalの職員が、その国の最長労働時間に関する法律に従って働くことを期待します。
4.6 職場の安全、セキュリティ、処遇、平等、異動。
4.6.1 ICU Medicalの職員の安全と健康は、当社にとって最も重要な事項です。ICU Medicalでは、安全で健康的な職場を提供し、適用される安全衛生法令と社内ポリシーを遵守することを方針に掲げています。ICU Medicalは、職員と協議しながら、特定された事故、怪我、健康への影響のリスクに対処し、リスクを軽減することで、安全で健康的かつ生産性の高い職場環境を提供し、維持することに取り組んでいます。
4.6.2 ICU Medicalは、ICU Medicalの職員およびICU Medicalのサプライヤーの職員に対する苛酷な扱いや非人道的な扱いを容認しません。これには、身体的または精神的な罰、言葉による虐待、脅迫、威嚇などが含まれますが、これらに限定されません。
4.6.3 ICU Medicalの職員は、常に尊厳と尊敬をもって扱われなければなりません。ICU Medicalの職員に対する暴力、脅迫、報復、ハラスメントは容認されず、ICU Medicalの適切な懲戒手順に基づいて対処されます。ハラスメントは、職場の内外の業務に関連するあらゆる状況において容認されません。ICU Medicalはまた、女性やマイノリティグループを含むすべてのICU Medicalの職員の権利を守るという信念を持っています。ICU Medicalの職員は、差別や偏見なく、公平かつ平等に扱われるものとします。
4.6.4 ICU Medicalでは、差別・ハラスメント・職場のいじめに関するポリシーを運用しており、これは、すべての人が礼儀正しく、尊厳と敬意を持って扱われることに対するICU Medicalのコミットメントと、ICU Medicalの職員だけでなく求職者、契約社員、研修生に対する差別、嫌がらせ、報復を一切容認しない姿勢を強調するものです。ICU Medicalの差別・ハラスメント・職場のいじめに関するポリシーのコピーは、ICU Medicalの人事部イントラネットサイトでご覧いただけます。
4.6.5 ICU Medicalの職員は、移動を不当に制限されるたり、作業スペースや宿泊施設に物理的に制限または閉じ込められたりすることはありません。
4.7 結社の自由と団体交渉。 国際労働機関（ILO）の中核的条約に従って、ICU Medicalは結社の自由と団体交渉権を支持します。
5.苦情処理および内部告発の仕組み
5.1 ICU Medicalは、ICU Medicalの職員が懸念を表明できる、苦情および内部告発の手順を維持しており、サプライヤーにも同様の手順を維持することを期待しています。問題は、適切なレベルの管理職が迅速に対処する必要があります。ICU Medicalは、本ポリシーの第7項に記載されているように、ICU Medicalの職員が匿名かつ機密のホットライン、電子メールアドレスまたはウェブ投稿を通じて問題または懸念を報告できるようにする「コンプライアンス問題の報告と対応ポリシー」を遵守しています。
6.継続的監視
6.1 ICU Medicalは、確実に人権侵害のない事業運営を行うため、定期的な監査と監視に取り組んでいます。当社の取締役会は、本ポリシーを採択し、その監督に責任を負い、また、本ポリシーが目的に適うよう定期的にレビューする責任を担います。本ポリシーを実施するのは、すべてのICU Medicalの職員の責任です。
6.2 ICU Medicalの人権および現代奴隷制根絶へのコミットメントに関する詳細は、以下の資料を参照してください。
6.2.1 現代奴隷制度に関するステートメント
6.2.2 行動規範と企業倫理規範
6.2.3 サプライヤー行動規範
7.従業員による報告
7.1 ICU Medicalの職員には、本ポリシーに対する実際の、潜在的な、または疑いのある違反、あるいは人権や現代奴隷制の観点から不履行となると確信するに足るその他の行為を積極的に報告する義務があります。ICU Medicalは、ICU Medicalの職員が自分に関係する問題について自由に発言できるオープンな文化を築くことに信念を持っています。ICU Medicalの職員は、上司、人事部、コンプライアンス責任者、または法律顧問に秘密裏に報告することができます。ICU Medicalの職員は、匿名かつ秘密厳守のホットライン（1-844-330-0007）を通じて、懸念事項を報告することもできます。匿名および秘密厳守の報告は、電子メールreports@lighthouse-services.com（報告には会社名を含める必要があります）または秘密厳守のウェブ送信（www.lighthouse-services.com/icumed）を通じて行うか、またはhttps://ir.icumed.com/corporate-governanceに掲載されているコーポレートガバナンスのウェブサイトの「ガバナンス報告書」の項を通じて行うこともできます。
8. 監査と監視
8.1 本ポリシーは、その裏づけとなる文書や記録とともに、定期的な監査と監視の対象となります。
9. 例外
9.1 本ポリシーの要求事項に対するいかなる例外も、ICU Medicalの法律顧問の承認を得なければなりません。